Женщины-пластические хирурги оценивают свои успехи ниже, чем мужчины

Последние заголовки новостей, такие как «Женщины менее склонны к саморекламе, чем мужчины» и «Мужчины преувеличивают свою значимость на работе, а женщины делают прямо противоположное», ярко изображают постоянную проблему в рабочем мире: женщины часто не оценивают свою производительность на рабочем месте точно. Это может создать необоснованный гендерный уклон, который способен привести к серьезным различиям между полами в возможностях для лидерских ролей, карьерного роста и повышения заработной платы.

Медицинское сообщество так же не застраховано от этих тенденций. Исследования показывают, что женщины в медицинских профессиях, как правило, следуют тревожной тенденции неадекватной оценки своей работы.

Исследователи в трех медицинских учреждениях во главе с университетом Johns Hopkins Medicine добавили еще одну группу в список: резиденты пластической хирургии. Исследования показали, что ко второму году программы резидентуры самооценка резидентов значительно отличались от оценок их наставников-врачей. При этом различия были в прямой зависимости от пола. Резиденты мужского пола оценили себя намного выше, чем их наставники, в то время как резиденты женского пола оценили себя намного ниже.

«Судя по нашим выводам, для резидентов пластической хирургии требуется год, чтобы проявился гендерный уклон в оценке эффективности. Мы обнаружили, что в течение первого года программы резидентуры как мужчины, так и женщины значительно снижают свои показатели. Тем не менее, мужчины начинают оценивать свои успехи выше во время аспирантуры с двух до шести лет, в то время как женщины продолжали значительно недооценивать себя за тот же период», — говорит автор исследования Кариса Куни, доцент кафедры пластической и реконструктивной хирургии университета Johns Hopkins Medicine.

Исследовательская группа изучила более 8 100 оценок, проведенных 64 резидентами (25% женщин) и 51 лечащим хирургом (29% женщин) во время учебных программ в трех медицинских учреждениях.